Loyalität, monatlich verfolgt.
Wirkung, täglich gesehen
eNPS, in deinen täglichen Rhythmus verwoben
Chirpee integriert den Employee Net Promoter Score in deinen täglichen Rhythmus — eine kraftvolle Frage, jeden Monat wiederholt, enthüllt, was jährliche Umfragen übersehen.
Warum eNPS?
Du brauchst keine Umfrage mit 100 Fragen, um zu wissen, wie sich die Leute fühlen
Du musst nur die richtige Frage stellen — regelmäßig
Hier kommt eNPS ins Spiel
Jeden Monat fragt Chirpee dein Team:
„Auf einer Skala von 0–10, wie wahrscheinlich ist es, dass du [Firmenname] als Arbeitsplatz weiterempfehlen würdest?“
Es dauert Sekunden. Die Einsichten halten viel länger.
Wie eNPS in Chirpee integriert ist
Eine Frage. Monatlich. Kontinuierlicher Puls.
Chirpee liefert täglich eine Frage an jedes Teammitglied — kurz, einfach und fokussiert.
Die eNPS-Frage gehört zu diesen Fragen, die monatlich wiederkehren, um dir einen kontinuierlichen Puls für Loyalität und Engagement zu geben.
Die eNPS-Frage erscheint jeden Monat automatisch
Mitarbeiter antworten anonym in Sekunden
Ergebnisse aktualisieren sich sofort in deinem Dashboard
Trends offenbaren frühe Anzeichen von Disengagement oder Momentum
Kombiniere mit täglichen Fragen für tiefere Zusammenhänge
Den Score verstehen
56
% Promotoren – % Detraktoren = dein eNPS-Score
Warum es funktioniert
Konsistent. Prognostisch. Und datenbasiert.
35 % niedrigere Fluktuationsratenin Unternehmen mit hohem eNPS.
Harvard Business Review, 2023
20 % höhere Umsatzleistungin Teams mit steigendem eNPS.
Gallup Entscheidungseinblicke, 2022
3-6 Monate frühere Warnungenbei Bindungsthemen im Vergleich zu traditionellen Umfragen.
Workforce Institute, 2024
21 % höhere Produktivitätin Teams, die starke eNPS-Scores aufrechterhalten.
McKinsey Global Institute, 2023
25 % bessere Kundenzufriedenheitsbewertungen verbunden mit steigendem eNPS.
Forrester Kunden-Erfahrungsindex, 2023
Der Chirpee-Unterschied
eNPS, aber besser.
eNPS wird monatlich, automatisch geliefert
Anonyme Antworten fördern ehrliches Feedback
Echtzeit-Ergebnisse — kein Warten auf Berichte
Visuelle Trends im Laufe der Zeit, über Abteilungen hinweg
Eingebaute Kontexte aus täglicher Stimmung und anderen Kategoriefragen
Und ja — alles ist vollständig sicher. ISO27001, DSGVO und IT-geprüft.
Wie es funktioniert
Richte es einmal ein. Schau zu, wie es läuft.
Frage kommt täglich an
Teams antworten in Sekunden
Daten fließen sofort
Führungskräfte sehen Resultate
Muster entstehenEntscheidungen verbessern sich
Abteilungen vergleichen
Stärken identifizierenBedenken ansprechen
Wenn der Score spricht, hör zu
Scores über 30?
Deine Kultur blüht. Baue weiter auf.
Scores zwischen 10-30?
Gute Grundlage. Raum zum Wachsen.
Scores unter 10?
Warnzeichen. Zeit zuzuhören. Zeit zu handeln.
Chirpee hilft dir, über die Zahl hinauszugehen.
Sieh daswas und daswarum. Dann mach die Veränderung.
Haben Sie Fragen?
Die Dinge, die Teams fragen, bevor sie eine Demo buchen. Kurze Antworten. Kein Unternehmensnebel.
Monatlich trifft den idealen Punkt — regelmäßig genug, um Veränderungen zu erkennen, weit genug auseinander, um Ermüdung zu vermeiden. Vierteljährlich ist zu langsam, um einen Abwärtstrend zu erkennen; wöchentlich ist zu häufig für eine so große Frage.
Ja — besonders wenn es Teil eines täglichen Rhythmus ist. eNPS mit täglichen Kategoriefällen zu kombinieren, gibt dir den Scoreunddas Warum.
Wir zeigen nur Ergebnisse, wenn 3 oder mehr Antworten gesammelt wurden. Von Natur aus privat gestaltet.
Ihr habt sie. eNPS wird mit Chirpees täglichen Kategoriefällen kombiniert, um zu zeigen, was den Score antreibt — Führung, Wachstum, Teamdynamik, Arbeitsbelastung und mehr.
Ja — innerhalb der Grenzen, die die Anonymität erlaubt. Wenn eine Segmentierung Einzelpersonen identifizieren würde, zeigt die Plattform sie nicht an.