Wir sind Chirpee.
(Ja, wir sind echte Menschen.)
Jährliche Umfragen hatten eine gute Laufzeit. Wir dachten nur, es sei Zeit für ein Upgrade.
Warum wir existieren
Menschen wollen gehört werden. Führungskräfte wollen gut führen. Irgendwo dazwischen haben traditionelle Umfragen den Faden verloren. Sie wurden zu 80-Fragen-Marathons. Einmal im Jahr verschickt. Von drei Personen gelesen. Von niemandem gehandelt.
Wir wussten, dass es einen besseren Weg gibt.
Also haben wir Chirpee entwickelt. Eine Frage. Jeden Tag. Weniger als eine Minute zur Beantwortung. Die Art von Feedback-Schleife, die tatsächlich zurückkommt.
Was wir glauben
Feedback sollte sich wie ein Gespräch anfühlen. Nicht wie eine Erfüllungsübung.
Kleine Signale erzählen größere Geschichten als große Umfragen es je könnten. Teams, die täglich befragt werden, warten nicht bis Januar, um ein Problem zu melden. Sie sagen es Ihnen am Dienstag. Sie beheben es bis Donnerstag. Jeder gewinnt.
Das ist der Unterschied von Chirpee. Weniger Papierkram. Mehr Fortschritt.
Wer wir sind
Wir sind ein Team von HR-Veteranen, Softwareentwicklern und Menschen, die zu viele Engagement-Workshops durchlaufen haben. Wir haben den Schmerz gefühlt. Wir haben ihn behoben. Jetzt teilen wir es.
Wir sind stolz darauf, klein zu sein. Tief neugierig. Leicht besessen davon, die Arbeit besser zu machen — für die Menschen, die sie ausführen, und die Führungskräfte, die sie gestalten.
Möchten Sie mitkommen?
