Jede Funktion, die für Ihre Kultur arbeitet
Alte Umfragen verschwenden Zeit. Teams machen Häkchen. Nichts ändert sich. Wir haben das behoben.
Chirpee transformiert Arbeitsplatzintelligenz durch tägliche Mikro-Interaktionen, die zählen. Eine Frage. Tägliche Einblicke. Kontinuierliche Verbesserung.
Warum traditionelle Umfragen versagen
Jahresumfragen erzählen alte Geschichten. Wir erzählen die von heute.
Jahresumfragen erzählen alte Geschichten. Probleme verstecken sich zwischen den Antworten. Probleme wachsen im Stillen. Wenn Sie die Ergebnisse sehen, hat sich die Realität bereits geändert.
Ihre Teams wollen gehört werden. Ihre Führungskräfte brauchen Einblicke. Aber traditionelle Umfragen schaffen Barrieren, keine Brücken.
Der Chirpee-Unterschied
Täglich, nicht jährlich. Die Realität von heute, nicht die Erinnerung vom letzten Quartal.
Stellen Sie sich vor, Sie prüfen täglich, nicht jährlich den Puls Ihrer Organisation. Sieht Trends, wenn sie entstehen, nicht nachdem sie zu Problemen geworden sind. Entscheiden Sie sich basierend auf der Realität von heute, nicht auf den Erinnerungen des letzten Quartals.
Das ist, was Chirpee liefert — über acht Funktionen, die zusammenarbeiten sollen.
Unsere Kernfunktionen
Acht Funktionen. Eine Plattform. Keine Zusatzgebühr.
Tägliches Feedback
Jeden Morgen kommt eine durchdachte Frage. Teams antworten in Sekunden. Teilnahmequoten steigen auf 70–85%, nicht die typischen 30–40%. Ihre Kultur entwickelt sich täglich, nicht jährlich.
Tägliches Feedback entdeckenUmsetzbare Einblicke
Daten ohne Aktion sind nur Lärm. Chirpee verwandelt Rohfeedback in klare Richtung. Sehen Sie Muster über Teams hinweg entstehen. Erkennen Sie Probleme, bevor sie eskalieren. Verfolgen Sie den Fortschritt, während Änderungen wirksam werden.
Umsetzbare Insights ansehenFertig nutzbare Umfragen
Von Grund auf neu anzufangen, verschwendet Zeit. Unsere Bibliothek mit 207 von Experten entwickelten Fragen beseitigt das Rätselraten. Durchsuchen Sie vorgefertigte Vorlagen, passen Sie sie bei Bedarf an und setzen Sie sie sofort um.
Vorgefertigte Umfragen entdeckenPulsumfragen
Manche Momente zählen mehr als andere. Organisatorische Veränderungen. Neue Führung. Politikwandel. Chirpees Pulsumfragen erfassen die Stimmung, wenn es darauf ankommt, nicht nur nach Plan.
Mehr über Pulse-UmfragenPersonalanalytik
Zahlen erzählen Geschichten. Unser Analytik-Dashboard übersetzt komplexe Daten in Erzählungen, die Führungskräfte nutzen können. Vergleichen Sie Teams, verfolgen Sie Trends und identifizieren Sie, was wirklich Engagement antreibt.
People Analytics ansehenBenchmarking
Kontext bringt Klarheit. Sehen Sie, wie Ihre Kultur im Vergleich zu Branchenführern und Ihrem eigenen Ausgangswert aussieht. Identifizieren Sie Stärken zum Feiern und Lücken zum Schließen.
Benchmarking entdeckeneNPS
Loyalität, monatlich verfolgt. Einfluss, täglich sichtbar. Die klassische Frage, smart gestellt — in Ihren täglichen Rhythmus eingebettet, um zu zeigen, was Jahresumfragen übersehen.
eNPS-Tracking ansehenUnternehmensfertig
Sicherheit, die IT zum Lächeln bringt. Skalierung, die Ihrem Wachstum entspricht. Von nahtloser HRIS-Integration bis hin zur ISO27001-Zertifizierung, Chirpee wurde von Tag eins an für Unternehmen gebaut.
Enterprise-Funktionen ansehenHaben Sie Fragen?
Die Dinge, die Teams fragen, bevor sie eine Demo buchen. Kurze Antworten. Kein Unternehmensnebel.
Nein. Die meisten Teams beginnen mit täglichem Feedback und wachsen von dort aus. Pulsumfragen, eNPS und Benchmarking sind da, wenn Sie sie wollen — keine Belastung für Ihre Rechnung oder Ihre Zeit.
Tägliches Feedback, fertig nutzbare Umfragen, Pulsumfragen, Personalanalytik, eNPS und die Fragenbibliothek sind in jedem Plan enthalten. Unternehmenssicherheit und Integrationen sind für alle Unternehmenskunden enthalten.
Leichte Umfragetools sind immer noch Umfragen — nur kürzer und häufiger. Chirpee ist um eine einzige tägliche Frage herum aufgebaut, die in Slack oder Teams geliefert wird. Weniger Reibung, höhere Teilnahme, kontinuierliche Daten statt wöchentlicher Schnappschüsse.
Ja. Verwenden Sie die 207 vorgefertigten Fragen unverändert, ändern Sie sie, fügen Sie Ihre eigenen hinzu oder erstellen Sie neue Kategorien. HR-Leiter kontrollieren den Zeitplan. Teams sehen nur die Frage des Tages.
Unter 30 Minuten. Wir kümmern uns um die HRIS-Synchronisation, die Slack oder Teams Einrichtung und das Onboarding. Die meisten Teams beantworten ihre erste Frage am selben Tag.